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미국, 캘리포니아의 새로운 독립 계약자 법률은 전시 주최자에게 영향을 미칠 수 있다.

California’s New Independent Contractor Law Could Impact Trade Show Organizers

캘리포니아의 전시회 주최자는 2019년 9월 18일 법으로 제정된 ‘AB5’법안에 따라 새로운 어려움에 직면하게 될 것이다. ‘AB5’ 법안은 2020년 1월 1일부터 시행 예정이며, ‘ABC’테스트라는 상세한 기준을 사업주가 이행하고 있음을 증명해야 조직/기업의 근로자로 간주된다. 기준은 다음과 같으며 이를 충족 시 독립계약자로 정의 할 수 있다.

1. 업무를 수행함에 있어, 통제와 지시를 받지 않고 독립적인 사업을 운영하며, 언제, 어디서 완료했는지에 대해 충분히 제시되어야 한다.

2. 피고용자의 일반 업무가 사업주의 통상적인 비스니스 절차와 무관하게 이루어져야한다.

3. 피고용자가 독립적인 사업체를 영위하여야 한다.

본 법안은 근로자를 지원하기 위한 것으로 프리랜서나 계약자에 의존한 조직에 영향을 미치게 된다. 근로자는 최저임금과 유급병가, 건강보험혜택, 노동조합가입, 사회보장, 실업보험 및 근로자 보상과 같은 근로자의 권리와 보호를 받은 자격이 있다. 따라서 고용주는 이러한 근로자에 대한 급여 세금을 지불해야 한다.

이는 미국에서 가장 엄격한 법 중 하나이며, 다른 주에서도 곧 그 법안을 따를 가능성이 제기된다. 새로운 법안은 근로자의 불만으로부터 기업들이 자신을 보호하기 위해 사용된 중재 계약 조항이 효력을 발휘할 수 없게 하는 것이다.

Trade Show Executive | 2019.10.12.

www.tradeshowexecutive.com/archive/industry-news/californias-new-independent-contractor-law-could-impact-trade-show-organizers/

 

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